Según indica el Comité de Empresa del Puerto, la trabajadora superó un concurso de méritos y firmó un contrato de relevo al 75% con entrada en vigor el día 18 del pasado mes de Julio, fecha en la que comenzó a prestar servicio en la Policía Portuaria.
“El día 21 de Julio estando de servicio, el departamento de Recursos Humanos la llama y le dice que la mañana siguiente no se presente a trabajar, sin darle más explicación que se trataba de una decisión de la dirección de la Autoridad Portuaria, por lo que la trabajadora les indica que le den por escrito tal decisión y lo pone en conocimiento del comité de empresa”. El Comité le indica que había obrado bien y que mientras no le notificasen el despido por escrito se presentase a la hora que tenía nombrado servicio, para evitar el despido procedente por falta de asistencia al trabajo.
La policía siguió prestando servicio hasta el día 26 de Julio, fecha en la que la Autoridad Portuaria le entrega un escrito en el que le dicen que una “resolución de dirección había anulado el proceso selectivo que había superado, por lo que su contrato quedaba sin efecto y se procedía a anular su alta en la Seguridad Social” aunque, “curiosamente la trabajadora tiene una vida laboral impresa el día 26 de Julio en la que figura su relación con la Autoridad Portuaria desde el día 18 de Julio de 2016, pero el día 27 de ese mismo mes al realizar una nueva consulta de su vida laboral -tras recibir un sms en el que se le indicaba que se había procedido a eliminar su alta en la Seguridad Social- esa relación con la Autoridad Portuaria había desaparecido, figurando como desempleada y eliminando dicha contratación”.
La trabajadora prestó servicio en el Puerto durante 9 días tras haber superado un proceso selectivo que había comenzado el 24 de Mayo de este mismo año.
La resolución de dirección que anula dicho proceso “está mal fechada a 20 de Julio” ,pues el presidente del Comité de Empresa y la propia trabajadora tuvieron una reunión con la directora de la Autoridad Portuaria para recibir explicaciones el viernes día 22 de Julio y “la contestación que recibieron es que los servicios jurídicos de la empresa estaban preparando dicha resolución, que para más inri no presenta ninguna base legal”, por lo que el Comité de Empresa exige a Enrique López Veiga, presidente del Puerto, que readmita a dicha trabajadora, que le pague los días trabajados, “pues no recibió salario alguno al simular la Autoridad Portuaria que la trabajadora nunca había sido contratada”, que se le paguen además los salarios de tramitación y una indemnización por el tiempo que pase desde el “despido” hasta la reincorporación al cuerpo de Policía Portuaria.
El comité además de velar por el cumplimiento de un convenio que está en ultractividad, está “siempre dispuesto a la charla y negociación y lamenta que se produzcan estas situaciones que rallan la prevaricación”. Esta situación ha sido denunciada en Inspección de Trabajo y a la espera del informe de dicho organismo, el Comité advierte de que “si no se readmite a esta trabajadora no quedará más remedio que pelear por sus derechos en los juzgados”.
