Los sindicatos firmaron este lunes un acuerdo que marca el principio de la ejecución de un Expediente de Regulación de Empleo de 3.223 personas (ERE) en el Banco de Santander, frente a las 3.713 que planteaba la entidad, lo cual supone un 13% menos.
UGT subraya que “para forzar más la negociación y quebrar la voluntad de la empresa hubiéramos necesitado más tiempo y el apoyo de otras fuerzas sindicales. Las comparaciones con otras Entidades, otros procesos similares u otros expedientes, no son admisibles, ni la correlación de fuerzas, ni la representación ni las condiciones pueden ser extrapolables”.
Además de pasar de 3.713 a 3.223 trabajadores afectados, los sindicatos lograron que “de un 60 %, 65 % y 70 % en los tramos superiores se llegase a un 75 %, 78 % y 80 % respectivamente”. En un tramo con Convenio Especial de la seguridad social que solamente incluía a los trabajadores de 53 y 54 años se incluye a quienes tienen entre 50 a 52 años.
De un tramo de edad de 52 o menos con 30 días por año y 18 mensualidades se llega al acuerdo de un tramo de 49 años, o menos, con 40 días y 24 mensualidades y con primas de hasta 11.000€ más que el ERE del 2017.
La negociación ha llevado a obtener primas más altas para aquellos trabajadores que se acojan a bajas voluntarias: 11.000€ más de prima que en el ERE del 2017 en el tramo de empleados menores de 50; hasta 26.000€ más de prima que en el ERE del 2017 en el tramo de 50 a 54 años o la revalorización de las aportaciones a la Seguridad Social desde los 50 a los 54 años.
